MISSIONS RÉCURRENTES
EXPERTISES ET ACCOMPAGNEMENT QUOTIDIEN
Ces missions permettent d’établir un diagnostic de l’entreprise dans ces dimensions économiques, financières, sociales. Elles permettent aux élus de rendre des avis éclairés auprès de la direction pour rééquilibrer le dialogue social. Conformément à la loi, notre accompagnement est financé très majoritairement par l’entreprise.
Notre cœur de métier
LA SITUATION ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE DE L'ENTREPRISE
Vos attentes
Connaître la situation financière réelle de votre entreprise et appréhender l’ensemble des enjeux :
- Quelle croissance et quel développement pour l’entreprise?
- Quelle part de la valeur ajoutée est réservée aux salariés ? aux actionnaires ?
- Quel effort de R & D pour l’emploi de demain ?
- Quels flux financiers et quel soutien du groupe ?
- Quelles performances financières?
- Quelles sont les performances industrielles de l’usine et de ses différentes UAP (TRS, PPM, taux de service…) ?
- Quels éventuels problèmes qualité : réclamations clients, rebuts, aléas, temps de changement… ?
Nos solutions
Afin que vous soyez encore plus efficaces dans votre rôle d’élus
- Dépasser la simple analyse des comptes pour un diagnostic global et pluridisciplinaire : financier, industriel, stratégique…
- Apprécier les réelles marges de manœuvre financières et établir des scénarios pour mieux aborder les NAO.
- Apprécier les performances de l’usine au regard des dimensions Qualité, Coûts, Délais, Hygiène, Sécurité et Environnement.
- Vous fournir une analyse pertinente et pédagogique.
LA POLITIQUE SOCIALE, LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET L’EMPLOI
Vos attentes
Mesurer la politique sociale et les conditions de travail de votre entreprise dans ses différentes dimensions :
- Quelle évolution des rémunérations, quels écarts entre groupes pertinents de salariés (métiers, fonction, coefficient, sexe…) et par élément (salaires de base, primes, variables…) ?
- Quelle adéquation entre la politique de rémunération et les effets sur les salariés (reconnaissance professionnelle, parcours, temps de travail, formation professionnelle, performances individuelles et collectives, hiérarchie des salaires…) ?
- Comment évolue l’emploi ? Quelle égalité professionnelle ?
- La politique de formation est-elle suffisante et répond-elle aux besoins de compétences actuels et futurs ?
Nos solutions
- Bénéficier d’un diagnostic d’ensemble sur la politique sociale mise en œuvre en référence aux objectifs stratégiques et à la situation économique et financière.
- ACTYS-EXPERTISES, partenaire de votre politique contractuelle : amélioration des conditions de travail, aménagement du temps de travail, construction d’une véritable GEPP, accords de préservation/développement de l’emploi, préconiser des actions pour renforcer l’égalité professionnelle, négocier le droit syndical…
LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES ET LES CONSÉQUENCES SUR L’EMPLOI
Vos attentes
Décrypter…
- Quelles opportunités/menaces issues du contexte concurrentiel ? Quelles forces/faiblesses de l’entreprise ? Quelles ressources et quelles compétences à disposition de l’entreprise ?
- Quelle stratégie déployée pour chacune des dimensions du portefeuille d’activité ?
- Quels moyens alloués pour la mise en œuvre de la stratégie arrêtée ?
…pour anticiper
- Quelles conséquences prévisibles sur l’emploi de la stratégie initiée ?
Nos solutions
- Examen des prévisions financières pluriannuelles de l’entreprise et les conséquences sociales en vérifiant les hypothèses sous-jacentes.
- Apprécier la pertinence économique mais également sociale des orientations stratégiques au regard des métiers/compétences actuels et des besoins futurs.
- Proposer des alternatives éventuelles préservant ou favorisant le développement de l’emploi (GEPP…).
SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Vos attentes
- Préserver la santé et la sécurité des salariés
- Améliorer les conditions de travail
- Faire face à une situation d’urgence à risque grave (suicide, harcèlement, violence, stress)
- Mesurer les conséquences d’un projet important (réorganisation, transfert, regroupement, nouvelles technologies …)
Nos solutions
- Évaluer les risques Psychosociaux
- Analyser l’organisation du travail
- Évaluer la charge de travail et ses impacts
- Diagnostiquer pour prévenir les risques
- Préconiser des actions pour améliorer
COMPTABILITÉ DU CSE
La loi du 5 mars 2014 a créé pour l’ensemble des comités sociaux et économiques de nouvelles obligations visant à renforcer leur transparence financière.
Vos attentes
- Respecter les obligations légales,
- Disposer d’une comptabilité tenue régulièrement,
- Alléger vos contraintes pour vous concentrer sur votre rôle économique.
- Conformément à la loi, notre accompagnement est financé sur le budget de fonctionnement du CSE.
Nos solutions
- Assistance et conseils pour une comptabilité fiabilisée et conforme aux prescriptions légales et URSSAF
- Attestation sur les comptes annuels du Comité Social et Économique
- Mise à jour du règlement intérieur, établissement du rapport annuel d’activité, gestion des fiches de paie
- Mise en place des process et du contrôle interne
ASSISTANCE DES CSE AU QUOTIDIEN
La législation évolue en permanence.
Vos attentes
Vous avez de nombreuses questions qui demeurent sans réponse dans votre quotidien d’élu :
- Ordre du jour, consultation, fonctionnement du CSE, les activités sociales et culturelles,
- Droits des salariés, accords d’entreprise, conventions collectives
Nos solutions
- Nos experts en relations sociales vous accompagnent tout au long de l’année et répondent à vos questions avec pour seul objectif de défendre et préserver au mieux les intérêts du CSE et des salariés et de rééquilibrer le dialogue social.
RENCONTREZ NOS EXPERTS
Profitez d’une équipe pluridisciplinaire et de proximité qui mobilise son expertise pour vous aider à appréhender l’ensemble des enjeux économiques et sociaux de votre entreprise et guider votre CSE au quotidien.